Os gastos com operadoras de saúde têm tomado grande parte dos gastos de empresas.
Hoje, o VCMH (Variação de Custos Médico-Hospitalares) é 3,4 vezes maior que o IPCA, o que significa que a inflação médica avança em ritmo acelerado, pressionando diretamente os reajustes dos planos coletivos e empresariais.
Além disso, o setor convive com:
- Altos índices de doenças crônicas (hipertensão, diabetes, obesidade e saúde mental);
- Fraudes e desperdícios, como 12,7% dos reembolsos considerados fraudulentos e 40% dos exames classificados como desnecessários;
- Falta de integração entre os provedores de saúde, dificultando uma gestão inteligente dos dados e da jornada de cuidado dos colaboradores.
Índice:
- A saúde do colaborador como estratégia, não como custo
- O papel da saúde ocupacional na redução de sinistralidade
- Estratégias para reduzir os custos com operadoras de saúde
- Como será o futuro da relação das empresas com operadoras de saúde
- Como a TAP pode te ajudar a reduzir custos com operadoras de saúde
A saúde do colaborador como estratégia, não como custo
Muitas empresas ainda enxergam a saúde como uma despesa.
No entanto, os dados mostram que ela deve ser encarada como um investimento com retorno direto.
Segundo estudos, para cada 1 dólar investido em programas de saúde e bem-estar, o retorno pode chegar a 5,81 dólares em produtividade, redução de afastamentos e economia com sinistralidade.
Investir na saúde ocupacional e na prevenção é o primeiro passo para diminuir o uso indevido do plano de saúde, especialmente com atendimentos emergenciais, exames desnecessários e internações evitáveis.
O papel da saúde ocupacional na redução de sinistralidade
Ao contrário do que se pensa, a saúde ocupacional não serve apenas para cumprir exigências legais.
Ela pode (e deve) ser uma aliada estratégica na contenção de custos. Quando bem estruturada, permite:
- Acompanhamento de doenças crônicas, reduzindo descompensações e internações;
- Gestão integrada de atestados e afastados, diminuindo o absenteísmo;
- Monitoramento remoto via telemedicina, com intervenções precoces;
- Engajamento com foco na prevenção, e não apenas no tratamento.
A TAP, por exemplo, trabalha com programas baseados em evidências médicas e entrega soluções integradas que vão da gestão ocupacional ao mapeamento de riscos e à análise de indicadores em tempo real.
Estratégias para reduzir os custos com operadoras de saúde
Empresas que adotam estratégias de saúde bem direcionadas conseguem alcançar reduções médias de 26% nos custos com atenção à saúde e até 27% no absenteísmo por doenças.
Além disso, com a redução de sinistralidade, é possível negociar reajustes menores junto às operadoras de saúde, tornando o plano mais sustentável ao longo dos anos.
Como será o futuro da relação das empresas com operadoras de saúde
A promoção da saúde, principalmente em PMEs (Pequenas e Médias Empresas), não é mais opcional: é uma estratégia de sustentabilidade financeira.
Empresas que cuidam da saúde física e emocional de seus colaboradores reduzem turnover, aumentam engajamento e criam um ambiente mais produtivo e seguro.
Sim, é possível reduzir os custos com operadoras de saúde. Mas para isso, é preciso mudar a forma como a saúde é gerenciada dentro das empresas.
Deixar de agir apenas em situações emergenciais e começar a investir em programas preventivos, integrados e personalizados é a chave para transformar gastos em investimentos e criar uma cultura corporativa mais saudável e rentável.
Como a TAP pode te ajudar a reduzir custos com operadoras de saúde
A TAP atua há mais de 25 anos no mercado oferecendo soluções completas e personalizadas em Saúde e Segurança Ocupacional.
Por meio de tecnologia própria e uma equipe técnica especializada, a empresa transforma a gestão da saúde corporativa em uma ferramenta estratégica para reduzir custos com operadoras de saúde, sem abrir mão da qualidade e da conformidade legal.
Entre as principais soluções oferecidas, está o Sistema TAP, uma plataforma robusta e 100% online que centraliza todas as informações de saúde e segurança dos colaboradores.
Com ele, sua empresa conta com:
- Cadastro completo da empresa e dos funcionários no início da operação;
- Prontuário eletrônico atualizado em tempo real, acessível para médicos, equipe técnica e setor de RH;
- Registro e gestão de atestados e afastamentos de forma organizada, com integração entre os setores;
- Geração de documentos de SST e relatórios gerenciais personalizados, facilitando o acompanhamento de indicadores e a tomada de decisões;
- Conformidade com o eSocial, com geração e envio assistidos de arquivos XML, garantindo que todas as obrigações legais sejam cumpridas com segurança e agilidade;
- Controle de acesso e sigilo de dados, respeitando rigorosamente a LGPD.
Além do sistema, a TAP oferece:
- Gestão de afastados junto ao INSS, acompanhando o colaborador do agendamento da perícia ao retorno ao trabalho;
- Monitoramento de doenças crônicas e ações preventivas, com foco na redução de descompensações e no controle da sinistralidade;
- Apoio técnico para análise de dados e indicadores, promovendo uma visão estratégica da saúde na sua empresa.
Ao reunir tecnologia, inteligência de dados e atendimento humanizado, a TAP, com qualidade e profissionalismo, entrega mais do que soluções operacionais.
Oferece, portanto, suporte para tornar a saúde coorporativa um diferencial competitivo, com impacto real no orçamento e na cultura organizacional, de forma a preservar o patrimônio humano das empresas.
Quer saber como aplicar isso na prática? Fale com a TAP e conheça soluções que vão transformar a gestão de saúde e segurança ocupacional da sua empresa.
