No dia 29 de setembro a TAP Saúde e Segurança participou do mutirão de empregos em parceria com a Catho:
O Mutirão da Catho aconteceu em São Paulo e reuniu empresas importantes de segmentos variados, com o objetivo de oferecer aos trabalhadores diferentes perfis de vagas, desde oportunidades para jovem aprendiz até cargos de liderança.
Além de oferecer elaboração de currículo e reunir importantes empresas realizando contratações, o evento contou com o apoio da equipe médica da TAP na avaliação e emissão dos laudos caracterizadores.
A contratação de pessoas com deficiência é uma prática importante para promover a inclusão e a diversidade no local de trabalho. No Brasil, a Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91) estabelece que empresas com 100 ou mais funcionários devem destinar uma porcentagem de suas vagas para PCDs, de acordo com o seu quadro de funcionários total.
Destacamos alguns pontos importantes sobre o assunto:
- Cotas: O não cumprimento da Lei de Cotas pode resultar em penalidades. Da mesma maneira, caso seja indicado ao Ministério do Trabalho o enquadramento de um individuo que não esteja previsto na Lei de Cotas, podem ser apresentadas penalidades. Tenha sempre um profissional de confiança.
- Adaptações no local de trabalho: As empresas devem fazer adaptações necessárias, quando recomendadas, para acomodar as necessidades dos PCDs, tornando o ambiente acessível e inclusivo.
- Processo seletivo: O processo de seleção deve ser igualitário, dando oportunidades iguais a todos os candidatos, independentemente de deficiência. A empresa deve avaliar as habilidades e competências dos candidatos de forma justa.
- Capacitação e suporte: É importante oferecer treinamento e suporte adequados para PCDs, possibilitando o desempenho de suas funções com eficácia.
- Benefícios fiscais: Algumas empresas podem se beneficiar de incentivos fiscais ao contratar PCDs, o que pode ser uma motivação adicional.
- Sensibilização: Promover a sensibilização e a conscientização sobre a inclusão de PCDs entre os funcionários é fundamental para criar um ambiente de trabalho acolhedor.
A contratação de PCDs não apenas atende a requisitos legais, mas também contribui para a diversidade e o enriquecimento do ambiente de trabalho, trazendo diferentes perspectivas e habilidades para a equipe.
