A Nova NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) começa a valer de maneira educativa em 26 de maio de 2025 e estabelece a obrigatoriedade de avaliação e gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Essa mudança representa um marco na promoção da saúde mental nas organizações brasileiras.
Índice:
- O que são Riscos Psicossociais no Trabalho?
- O que muda com a Nova NR-1?
- Como identificar Riscos Psicossociais na sua Empresa?
- Estratégias para gerenciar Riscos Psicossociais
- Como a TAP pode apoiar sua empresa
O que são Riscos Psicossociais no Trabalho?
Para a Nova NR-1, riscos psicossociais referem-se a fatores relacionados à organização do trabalho, interações sociais e ambiente laboral que podem impactar negativamente a saúde mental dos colaboradores.
Entre eles, destacam-se:
- Sobrecarga de trabalho;
- Pressão por metas inalcançáveis;
- Assédio moral ou sexual;
- Falta de apoio da liderança;
- Ambientes de trabalho hostis ou inseguros.
Esses fatores podem levar a transtornos como estresse crônico, ansiedade, depressão e síndrome de burnout, afetando a qualidade de vida dos trabalhadores e a produtividade das empresas.
O que muda com a Nova NR-1?
A atualização da NR-1, conforme a Portaria MTE nº 1.419/2024, determina que os riscos psicossociais sejam incluídos no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas.
Isso significa que, além dos riscos físicos, químicos e biológicos, as organizações devem:
- Identificar e avaliar os riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho;
- Implementar medidas preventivas e corretivas para mitigá-los;
- Monitorar e revisar periodicamente essas ações.
A não conformidade com essas exigências pode resultar em penalidades legais e comprometer a saúde dos colaboradores.
Como identificar Riscos Psicossociais na sua Empresa?
A identificação dos riscos psicossociais requer uma abordagem abrangente, que envolva:
- Análise das condições de trabalho e organização das atividades;
- Aplicação de questionários e entrevistas com os colaboradores;
- Avaliação de indicadores como absenteísmo, rotatividade e queixas relacionadas ao ambiente laboral;
- Observação direta das interações e dinâmicas no local de trabalho.
É fundamental contar com profissionais especializados para conduzir esse processo de forma ética e eficaz.
Estratégias para gerenciar Riscos Psicossociais
Para atender às exigências da nova NR-1 e promover um ambiente de trabalho saudável, as empresas podem adotar as seguintes estratégias:
- Capacitação da liderança: Treinar gestores para reconhecer e lidar com questões relacionadas à saúde mental;
- Promoção da comunicação aberta: Estabelecer canais de diálogo e feedback entre colaboradores e liderança;
- Implementação de programas de bem-estar: Oferecer atividades que promovam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal;
- Revisão das políticas organizacionais: Garantir que as normas internas estejam alinhadas com a promoção da saúde mental.
Como a TAP pode apoiar sua empresa
A aplicação de multas pela falta de adequação da Nova NR-1, começa a valer na sua totalidade, a partir de 26 de maio de 2026, tendo até lá às empresas um período de adaptação.
A TAP oferece soluções personalizadas para auxiliar sua empresa na adequação às novas exigências da NR-1.
Com uma equipe multidisciplinar especializada, a TAP proporciona:
- Consultoria em SST: Avaliação e gestão dos riscos psicossociais conforme a legislação vigente;
- Desenvolvimento de programas de saúde mental: Criação e implementação de iniciativas voltadas ao bem-estar dos colaboradores;
- Treinamentos e capacitações: Formação de líderes e equipes para lidar com questões psicossociais no ambiente de trabalho.
Com a TAP, sua empresa estará preparada para enfrentar os desafios da Nova NR-1 e promover um ambiente laboral mais saudável e produtivo.
